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切換行業(yè)

人力招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

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崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務(wù)的及時(shí)有效完成，
2、招聘渠道的開(kāi)發(fā)和維護(hù)
3、優(yōu)化招聘制度流程，建立有效的人才測(cè)評(píng)，結(jié)構(gòu)面試，人才庫(kù)等；
4、負(fù)責(zé)人才盤(pán)點(diǎn)及人才梯隊(duì)的建立
5、直接負(fù)責(zé)中高端職位、定向挖獵項(xiàng)目等招聘工作的組織實(shí)施；
任職要求：
1、5年以上中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上專(zhuān)職招聘管理經(jīng)驗(yàn)；
2、工作思路清晰，極強(qiáng)的人才評(píng)估能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；
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