崗位職責：
1、?依據(jù)集團審批的編制進行招聘，確保招聘的及時性，做好人才儲備與匹配；
2、?管理當?shù)爻鞘懈鞑块T人員編制與人工替換成本；
3、?認真執(zhí)行集團下發(fā)的各項政策及規(guī)章，并對執(zhí)行過程中遇到的問題進行及時反饋；
4、?負責當?shù)爻鞘袉T工薪酬福利及績效提成的核算及發(fā)放；
5、?負責當?shù)爻鞘袉T工的勞動用工備案及社保公積金的辦理；
6、?新員工入職手續(xù)的辦理，勞動合同的簽訂、新員工培訓及人事檔案的管理；
7、?每月辦理在職員工勞動合同續(xù)簽、轉(zhuǎn)正異動離職手續(xù)辦理；
8、?負責在職離職員工訪談，并進行分析總結(jié)，為公司管理提供有效建議信息；
9、?負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察；
10、?及時準確報送各項人事報表；
11、?與當?shù)爻鞘袠I(yè)務(wù)部門進行有效溝通，以達成更好地合作。
任職要求：
1、?大專以上學歷，人力資源和法律專業(yè)優(yōu)先；
2、?五年以上同崗位工作經(jīng)驗，精通招聘、員工關(guān)系管理，熟悉當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)及相關(guān)政策；
3、?具有較強的抗壓能力、親和力及較高情商；
4、?性格外向，主動熱情，愛好與人交往。
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