崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人員管理、內(nèi)部激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)文化等，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動(dòng)實(shí)施。
?2、負(fù)責(zé)總部一個(gè)或多個(gè)業(yè)務(wù)部門/分子公司的人力資源政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門的落地與推動(dòng)執(zhí)行，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)。
?3、主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門配合，提升業(yè)務(wù)管理者的人力資源管理能力。
任職要求：
1、大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具有招聘或BP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
?2、深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關(guān)系管理模塊有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法相關(guān)法律、法規(guī)。
?3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng)，工作有計(jì)劃性、邏輯性強(qiáng)。
?4、能獨(dú)立解決復(fù)雜的人力資源管理實(shí)際問題，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。
0755-27858055
4000-520-598