崗位職責(zé)：
1.能根據(jù)公司發(fā)展，擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況；對公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行；
2.參與制定公司績效管理、考勤管理等工作；
3.對公司獎罰規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行；
4.負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計；
5.辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正等工作；
6.負(fù)責(zé)員工檔案管理及維護(hù)，負(fù)責(zé)員工勞動合同的管理；
7.負(fù)責(zé)人事表格、資料的制作、收集整理；
8.負(fù)責(zé)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)。
任職要求：
1.人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，年齡25至40之間；
2.三年以上人力資源管理經(jīng)驗級同等工作經(jīng)驗；
3.掌握先進(jìn)的人力資源管理理念和工具，文字功底較好，具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系設(shè)計、績效考核管理、培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗，熟悉國家級地方相關(guān)法律法規(guī)及政策；
4.具備較強(qiáng)的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力；
5.具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，對招聘工作有一定的判斷較強(qiáng)，能獨(dú)立完成招聘工作；
6.工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊協(xié)作精神。
0755-27858055
4000-520-598