崗位職責：
1.?根據(jù)集團人力資源管理中心發(fā)展規(guī)劃，結合中區(qū)人力資源相關要求，協(xié)助上級領導細化本區(qū)域人力資源相關管理制度與流程；?
2.根據(jù)集團人力資源規(guī)劃及本區(qū)域經(jīng)營管理需要，協(xié)助上級領導制定、執(zhí)行所負責模塊的人力資源規(guī)劃及年度計劃，指導下轄商場制定人力資源計劃并監(jiān)督執(zhí)行；?
3.整合招聘渠道和招聘資源，協(xié)助區(qū)域人力資源部長做好中高層人員及新開商場經(jīng)理級以上人員的招聘工作，指導下轄商場完成人才儲備及淘汰等相關工作；?
4.?根據(jù)區(qū)域人才需求，制定本區(qū)域年度招聘計劃，做好本區(qū)域年度、季度及月度招聘分析，控制招聘成本；?
5.組織區(qū)域內(nèi)新開商場各個階段的人員培訓工作，撰寫培訓評估報告并報上級領導審查；?
?6.拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和培訓資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；?
7.督導本區(qū)域及下轄商場培訓記錄、培訓考核等相關工作，撰寫評估報告并報上級領導審查；?
8.與外部培訓機構保持良好的合作關系，選擇高質(zhì)量的培訓機構為公司提供服務；?
9.依據(jù)集團人才發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助上級領導進行人才發(fā)展梯隊建設實施，包括內(nèi)部培養(yǎng)、人才盤點、評估等工作。
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任職要求：
1.?具有三年以上人力資源管理經(jīng)驗，兩年以上集團型公司人力資源同
等崗位工作經(jīng)驗；
2.?具有良好的人力資源管理理論，熟悉國家、地區(qū)相關法律法規(guī)，對
各類招聘渠道和招聘模式有較深入的了解，招聘模塊獨立操作時間兩年以上，有良好的判斷力；
3.?語言組織及表達能力強，能組織及開發(fā)培訓課程，開展培訓工作；
4.?熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；
5.?具有很強的溝通、協(xié)調(diào)、組織和推進能力，高度的團隊精神，責任心強，善于與各類性格的人交往，待人公平。
0755-27858055
4000-520-598