崗位職責：
1、負責根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；（每年度12月10日前編制下一年度招聘計劃）制定合理、有效的獵聘計劃。
2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；（招聘體系、招聘流程建立完
善率達90%以上）
3、?拓展和建立校園招聘渠道，維護校企關(guān)系，促成校企穩(wěn)定合作關(guān)系。
4、?進行人才市場調(diào)研，了解業(yè)內(nèi)人才動態(tài)和制定相關(guān)招聘策略。
5、?負責實施與推進招聘工作，運用專業(yè)面試方法和公司現(xiàn)有人才測評工具來實施各崗位面試評估工作以及相關(guān)錄用事宜；
5、?定期進行招聘效果分析，優(yōu)化招聘流程，提升招聘質(zhì)量，不斷改進招聘體系；
6、負責建立培訓資料庫，統(tǒng)一培訓標準，形成固化的培訓模式，達到指導工作
的培訓目的。
任職要求：
1、?全日制大專及以上學歷，27-35歲，5年以上工作經(jīng)驗，其中至少3年以上招聘工作經(jīng)驗，有自主授課工作經(jīng)驗。
2、熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)，熟悉招聘，人才測評的原理，熟悉培訓的各種方法，熟悉人才測評工具。
3、?具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達能力，親和力強，注重團隊合作精神。
4、?能夠獨立的完成工作，形象氣質(zhì)良好，具備良好的文字功底與演講技能
5、?能接受在國內(nèi)不定時短期出差。
0755-27858055
4000-520-598