崗位職責(zé)：
1.指導(dǎo)集團(tuán)公司各分子公司，完成年度薪酬調(diào)查并出具薪酬調(diào)查報(bào)告
2.依公司戰(zhàn)略要求及人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成年度薪酬改革，并進(jìn)行全公司薪酬數(shù)據(jù)測(cè)算，保證方案的完整性
3.配合HR軟件公司，完成薪酬版塊的調(diào)研、實(shí)施、上線
4.各分子公司人力成本分析，為經(jīng)營及管理提供數(shù)據(jù)支撐
5.年度制定圍繞經(jīng)營及管理指標(biāo)實(shí)現(xiàn)的薪酬調(diào)整方案
6.定期溝通員工，了解公司薪酬福利政策員工滿意度，并出具相關(guān)配套激勵(lì)政策
任職要求：
1.全日制本科以上學(xué)歷，人力資源或管理相關(guān)專業(yè)
2.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上
3.員工數(shù)千人以上的企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)
4.有大型連鎖企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用
5.有上市企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用
6.有操作過企業(yè)薪酬改革經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用
0755-27858055
4000-520-598