崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立和管理;
2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作,進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理;
3、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置;
4、負(fù)責(zé)員工的社保辦理、勞動(dòng)爭(zhēng)議、訴訟及調(diào)解等工作;
5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)報(bào)酬的統(tǒng)計(jì)、核算工作;
6、協(xié)助開展公司內(nèi)部培訓(xùn)工作;
7、健全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化;
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、全日制本科學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè);
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力和執(zhí)行能力,理解能力強(qiáng),服務(wù)意識(shí)強(qiáng);
4、熟練操作Word、Excel、PPT等office軟件;
5、儀表大方,具親和力,思維敏捷,工作細(xì)致耐心、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神;
6、高情商,有較強(qiáng)的人際溝通技能、富團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及優(yōu)秀的自我學(xué)習(xí)能力;
7、能在壓力下勝任工作,熱愛人力資源,長(zhǎng)期穩(wěn)定的就業(yè)觀。