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崗位職責：
1、了解項目的招聘職位和具體需求，明確招聘目標（需求人數(shù)、招聘周期、任職要求等）,按時完成招聘目標，保證每月的招聘完成率達到KPI考核要求
2、發(fā)布招聘信息，根據(jù)任職要求篩選候選人，進行初步篩選和邀約面試。
3、獨立參與面試，組織項目復試，跟蹤復試錄用結果。
4、負責候選人錄用溝通、入職前準備安排等工作。
5、各項招聘數(shù)據(jù)記錄及匯總，并定期反饋。
6、現(xiàn)有招聘渠道的維護管理，以及新渠道的開發(fā)工作。
7、與各項目保持良好的溝通，了解項目近期及遠期的招聘需求，儲備人才。
8、完成其他相關工作任務。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，有人力資源招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2、英語四級及以上，口語流利優(yōu)先。
3、有較強團隊合作意識。
4、懂得溝通與協(xié)調(diào)，具備較強的責任心，能承受工作壓力。
5、勤奮好學，喜歡挑戰(zhàn)，善于學習和掌握新的技能。

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