崗位職責(zé)：
培訓(xùn)工作的開(kāi)展：
1、培訓(xùn)制度的建立
2、各單位培訓(xùn)需求的評(píng)估
3、公司崗前培訓(xùn)的開(kāi)展
4、雙證及蒙氏培訓(xùn)人員統(tǒng)計(jì)及歸檔，培訓(xùn)費(fèi)用與辦離職人員的對(duì)接。
5、其他培訓(xùn)協(xié)議的簽訂與管理
6、培訓(xùn)預(yù)期效果的評(píng)估與反饋收集
培訓(xùn)資料需同時(shí)報(bào)備給人事主管。
福利管理：
1、社保及公積金管理（繳停工作），每月需與園區(qū)對(duì)接離職人員和交社保人員；
2、每月社保及公積金與財(cái)務(wù)人員的對(duì)接，及同時(shí)報(bào)備人事主管；
3、未交納社保人員的商業(yè)保險(xiǎn)管理及實(shí)施；
3、企業(yè)福利制度的制定與實(shí)施管理；
4、員工生育津貼的辦理與結(jié)算。
5、節(jié)假日通知安排及發(fā)布；福利安排及統(tǒng)計(jì)工作；
6、員工租房問(wèn)題的對(duì)接等福利相關(guān)的其他問(wèn)題
7、其他員工福利相關(guān)工作的開(kāi)展。
員工關(guān)系管理工作：
1、員工入職手續(xù)的辦理，崗前的培訓(xùn)，請(qǐng)假管理；
2、人事ERP系統(tǒng)檔案的建立與維護(hù)；
3、人事紙質(zhì)檔案的建立與維護(hù)；
4、人員花名冊(cè)的建立與維護(hù)；
5、員工合同的簽訂與續(xù)簽；
6、員工離職的辦理，要清算其培訓(xùn)費(fèi)用。
7、勞資談判和調(diào)解；
8、人事檔案與人才市場(chǎng)的對(duì)接；
9、就業(yè)管理的辦理等其他相關(guān)的員工管理管理問(wèn)題。
人事行政其他
1、每年勞動(dòng)的年檢工作；
2、每年上年度收入的申報(bào)
3、園區(qū)簽章的對(duì)接
4、工商年檢申報(bào)
5、其他人事行政管理工作。
招聘工作的開(kāi)展：
1、協(xié)助人事主管開(kāi)展工作分析和勝任能力分析，即崗位說(shuō)明書(shū)的編撰。
2、招聘需求分析及匯總；
4、招聘渠道的選擇；
5、招聘實(shí)施及完成。
其他：聽(tīng)從人事主管的其他工作安排和協(xié)調(diào)，完成其他模塊的工作對(duì)接及工作的開(kāi)展工作。
休假福利:企業(yè)有小寒暑假.
任職要求：
大專以上學(xué)歷，從事人力資源三年以上工作經(jīng)驗(yàn)；熟知人事的六大模塊，精通員工關(guān)系管理，熟知?jiǎng)趧?dòng)法；能獨(dú)立開(kāi)展員工關(guān)系、培訓(xùn)管理、福利等模塊；工作責(zé)任心強(qiáng)，有叫較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
0755-27858055
4000-520-598