崗位職責(zé)：
全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理和企業(yè)文化建設(shè)工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施全公司人力資源工作計劃。
????·根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經(jīng)公司管理層審批后實施；
????·在各部門的協(xié)助下進行工作分析；提出崗位設(shè)置調(diào)整意見；明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職要求；編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說明書；合理評價崗位價值；
????·根據(jù)人力資源規(guī)劃和崗位需求狀況，制定招聘計劃，做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作；
????·組織建立績效管理體系，制訂相關(guān)方案；牽頭組織公司各部門進行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理室對各部門負(fù)責(zé)人的考核；做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作；
????·根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系；組織實施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對員工進行的分類、分層次培訓(xùn)，努力提高員工素質(zhì)；
????·辦理員工的考察、選拔、聘任、解聘事宜，制定公司的薪酬、福利方案，經(jīng)審批后組織實施；核算員工工資，計算員工社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會保險，做好人力資源成本監(jiān)控；
????·與公司高層管理者一起，創(chuàng)建積極向上、力爭卓越的公司文化，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團隊工作士氣；
????·協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行，處理好公司的日常行政管理工作；
????·制定公司總部固定資產(chǎn)、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，按章辦事,并負(fù)責(zé)公司行政管理費用的預(yù)算與控制；
????·及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，做好各種人事行政檔案、合同的管理；
????·參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會議，適時向管理層提供建設(shè)性建議和意見；
????·完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
任職要求：
????·具有全面的人力資源管理經(jīng)驗，尤其熟悉總部－分支機構(gòu)的模式，能夠搭建相關(guān)管理體系；
????·具有企業(yè)公共關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)方面的實戰(zhàn)經(jīng)驗；
????性格和行為：
????·踏實的心態(tài)，長遠的眼光；
????·隨和，有耐心，具有積極、主動、樂觀的工作態(tài)度，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)，具有較強的責(zé)任心和良好的團隊合作意識。
????工作經(jīng)驗：
????·多年在銷售業(yè)工作的背景，深入了解銷售業(yè)人力資源需求特性；
???·5年以上優(yōu)秀外資企業(yè)行政管理、人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)、公共關(guān)系等工作，主持過大中型企業(yè)相關(guān)管理體系的規(guī)劃、搭建、實施和管理工作；
????·年齡32歲-45歲。
????技能：
????·具有較強的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，具備較出色的分析判斷能力及組織協(xié)調(diào)能力；
????·對現(xiàn)代企業(yè)管理具有較深入的認(rèn)識，具備先進的管理理念和知識并且能夠?qū)⑾冗M的管理理念與企業(yè)實際相結(jié)合；
????·具有豐富的人力資源管理、行政管理、公共關(guān)系等方面的知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗，能夠搭建相關(guān)的管理體系；
????·具有較強的邏輯思維能力、觀察能力和應(yīng)變能力；
????·擅長與人溝通和交往，富有較強的親和力和說服力；
????·具有較強的抗壓能力，能夠在壓力下開展工作；
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