崗位職責：
1．依照公司策略，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度，并主導實施。
2．負責人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。
3．檢查、督導公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作計劃的進展情況，并采取必要的對策。
4．查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。
5．依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。
6．主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。
7．編列部門預算并控制費用。
8．為各部門提供人力資源的良好服務(wù)，以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。
9．簽發(fā)人力資源部文件。
10．對外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。
11．了解并掌握員工的思想狀況。
12．員工各類保險、福利手續(xù)的辦理。
13．人員離職解聘的處理。
任職要求：
1.大專以上學歷，電腦熟練，2年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.文秘、行政管理、法律等相關(guān)專業(yè)著優(yōu)先；
3.具有良好的職業(yè)操守，為人誠實正直、謹慎、細致，具備快速的理解力和嚴格的執(zhí)行力；
0755-27858055
4000-520-598