崗位職責(zé)：
1、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下，對辦公室主任負(fù)責(zé)，認(rèn)同公司企業(yè)文化，率先遵守公司的各項規(guī)章制度，承擔(dān)本部門管理上的次要責(zé)任。
2、做好職責(zé)范圍內(nèi)的后勤人員管理工作，合理分工，合理調(diào)整，明確任職要求。
3、負(fù)責(zé)食堂的日常費(fèi)用管理，提高食堂伙食質(zhì)量，強(qiáng)化伙食成本核算，重視食品安全和環(huán)境衛(wèi)生。
4、管理企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生，對公司各個區(qū)域進(jìn)行衛(wèi)生監(jiān)督及評比工作，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。
5、負(fù)責(zé)傳達(dá)公司相關(guān)制度及政策，并提出相關(guān)意見及建議。
6、負(fù)責(zé)車輛管理工作，包括油費(fèi)的損耗、里程數(shù)核實、車輛保養(yǎng)、車險繳納等，做好記錄的同時，控制成本支出。
7、負(fù)責(zé)公司科技外聯(lián)相關(guān)工作
任職要求：
1、30歲以上，?？埔陨蠈W(xué)歷，三年以上生產(chǎn)型企業(yè)行政人事管理工作經(jīng)驗；
2、熟練掌握相關(guān)國家政策法律法規(guī)；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；
4、有較強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、能力，具備良好的管理能力和決策能力。
5、具有兩年以上駕齡
0755-27858055
4000-520-598