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崗位職責：
崗位職責：
1.建設和完善人力資源體系，各項人事行政管理制度的制定、修訂及推行；
2.負責各項人事行政工作之規(guī)劃、領導和推進整體人力資源管理品質(zhì)；
3.主導人員招聘、培訓、員工關系及考評工作；
4.編制人事、行政預算，實施人事行政辦公費用的管控并提出有效改善建議；
5.推動企業(yè)文化建設工作。
任職要求：
1.?？萍耙陨蠈W歷，五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
2.對人力資源管理各個職能模塊均有深入研究，能領導人力資源各項工作之推進；
3.擅長辦公室管理，熟悉行政管理制度及相關工作流程，具有較強的應對、處理突發(fā)事件的能力；
4.熟悉勞動法規(guī)，具備良好的分析組織能力；
5.具有高度責任心及主動性、極強的執(zhí)行力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的抗壓能力。

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人力資源與行政經(jīng)理崗位職責

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