崗位職責(zé)：
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)；
7、協(xié)助總經(jīng)理制定公司工作計(jì)劃，日常管理工作的布置、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況；對(duì)公司發(fā)展及決策提出創(chuàng)新性建議；
8、負(fù)責(zé)總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各部門進(jìn)行有效溝通，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系；
9、負(fù)責(zé)總經(jīng)理發(fā)布的工作文件或工作指示的落實(shí)和催辦工作；
10、協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司各部門運(yùn)營(yíng)體系的檢查和解決問(wèn)題，保證各部門正常運(yùn)營(yíng)；
11、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)，代表集團(tuán)進(jìn)行重大商務(wù)，公共關(guān)系活動(dòng)；
12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
2、5年以上人事副總管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
0755-27858055
4000-520-598