崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，制定相應(yīng)招聘規(guī)劃，落實和分解招聘計劃，完成年度及階段性招聘任務(wù)目標(biāo)；
2、建立有效的招聘體系，完善并優(yōu)化公司招聘流程，對招聘效率和招聘匹配率負責(zé)；3、評估、維護、分析現(xiàn)有招聘渠道，同時不斷開發(fā)其他招聘渠道，以滿足公司對現(xiàn)有業(yè)務(wù)及新領(lǐng)域業(yè)務(wù)等方面人才的需求；4、負責(zé)主導(dǎo)公司級的崗位工作分析，評估崗位工作效能，組織編寫、修訂、完善崗位說明書；
5、關(guān)注行業(yè)發(fā)展動態(tài)及人才流動情況，能快速充分理解新業(yè)務(wù)模式，利用自身對行業(yè)人才分布的了解，快速引進符合公司發(fā)展所需的專門人才；
6、組織人才資源盤點，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，并有計劃實施人才梯隊建設(shè)及后備人才繼任計劃。
7、以HRBP的視角搭建并維護人力資源體系與各職能/BU的溝通平臺，收集業(yè)務(wù)訴求、分析業(yè)務(wù)痛點，推動公司相關(guān)政策制度的落地執(zhí)行，反饋在執(zhí)行過程中的各種問題，組織相關(guān)部門制定解決方案；
8、關(guān)注并了解員工思想動態(tài)，加強員工溝通管理和員工訪談，傳遞公司主流價值觀，引導(dǎo)構(gòu)建和諧的組織氛圍。
任職要求：
1、年齡35歲以內(nèi)，本科以上學(xué)歷、人力資源相關(guān)專業(yè)，物流行業(yè)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者為佳；
2、5年以上大型三方物流公司招聘主管以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上平臺型公司同等崗位相關(guān)工作經(jīng)驗；精通招聘模塊，熟悉員工關(guān)系模塊；
3、具有較強的溝通影響力、觀察判斷能力，有一定計劃組織、數(shù)據(jù)分析、創(chuàng)新等管理能力，熟練掌握招聘測評技能，熟悉招聘流程及各種招聘渠道，有平臺型公司相關(guān)人才資源儲備；
4、具備良好的學(xué)習(xí)能力和主動意識，能夠主動深入了解業(yè)務(wù)，對業(yè)務(wù)部門的需求時刻保持敏感性，能夠承擔(dān)多角色多任務(wù)的工作，有較強的責(zé)任感和事業(yè)心。
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4000-520-598