崗位職責(zé)：
1.根據(jù)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和股份公司整體人力資源管理戰(zhàn)略，制定并完善營銷中心人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、管理體系及相應(yīng)的規(guī)章、制度、流程等，確保人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)和管理體系運(yùn)行能夠支持經(jīng)營業(yè)務(wù)成長及人才培養(yǎng)與發(fā)展。
2.負(fù)責(zé)及所屬單位的人力資源配置與管理、關(guān)鍵人才的培養(yǎng)與隊伍建設(shè)。
3.負(fù)責(zé)及所屬單位的績效與薪酬激勵體系建設(shè)、管理。
4.負(fù)責(zé)及所屬單位的員工培訓(xùn)體系建設(shè)與管理。
5.負(fù)責(zé)及所屬單位的員工關(guān)系管理。
6.負(fù)責(zé)及所屬單位的企業(yè)文化建設(shè)。
7.為經(jīng)營決策和重大人事決策提供專業(yè)建議和管理信息支持，實施人事管理制度、流程。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗
2、熟悉并深入理解、員工關(guān)系、人才招聘、績效考核等人力資源模塊工作，
3、具備較強(qiáng)的成就導(dǎo)向，優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力，具有一定的全局觀，能夠協(xié)同推動組織變革
4、名企大平臺背景者優(yōu)先
0755-27858055
4000-520-598