崗位職責：
1、負責招聘工作，組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作?；
2、制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)；
3、編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險
4、做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)；
5、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標的實施?；
6、負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理?；
7、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施
8、協(xié)助公司組織講座，并解答相關家長的電話咨詢。
9、公司考勤工作；
10、收集匯總講座完成情況并制表以供其他相關部門使用。
11、辦公室日常行政工作及組織公司活動。
任職要求：
1、性別不限、25周歲以上，形象佳，身體素質(zhì)強，有親和力，行政管理、人力資源等相關專業(yè)大專以上學歷
2、3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度及各項勞動法規(guī)，熟悉當?shù)厣绫＜肮ど滔嚓P工作；
4、熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程；
5、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力；
6、較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致，對待工作認真負責；
7、熟練使用辦公軟件、辦公設備，并能簡單處理辦公設備出現(xiàn)的問題。
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4000-520-598