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崗位職責(zé)：
根據(jù)現(xiàn)有的績效考核方案負(fù)責(zé)推動實施，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，適時提出績效體系調(diào)整方案，確保公司績效體系的合理性和實用性；
組織、實施績效考核管理，監(jiān)控公司各部門及員工績效考核方案的整體執(zhí)行，確保績效考核的實施效果；
對各項考核結(jié)果進(jìn)行總結(jié)和反饋，受理考核申訴的調(diào)查與處理請求，確?？冃Э己说墓叫裕?br />根據(jù)公司發(fā)展階段，優(yōu)化現(xiàn)有職位管理及員工、干部晉升體系等。
任職要求：
全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
3年以上中大型企業(yè)專職績效管理模塊工作經(jīng)驗，曾任職于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)者優(yōu)先；
精通各種績效管理方法，并有成功運作經(jīng)驗；
具有良好的溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作精神及獨立工作能力，并具有高度的工作熱情；
性格開朗、為人正直，有良好的職業(yè)道德精神。

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人事績效經(jīng)理崗位職責(zé)

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