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切換行業(yè)

人事經(jīng)理主管崗位職責

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崗位職責：1、人事操作六大模塊。2、負責人事招聘工作，包括渠道選擇、人員篩選、試用與評估工作。?3、負責新員工培訓管理，包括企業(yè)文化、規(guī)章制度、薪酬福利，崗位職責等。4、行政管理（現(xiàn)場管理、車輛管理、物資管理、合同管理、工商等涉外機構協(xié)調(diào)），滿足各部門協(xié)調(diào)運行同時控制行政總費用。
任職要求：懂得人事操作六大模塊，有3年以上工作經(jīng)驗，協(xié)調(diào)溝通能力好，吃苦耐勞，認真負責。
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