崗位職責(zé)：
1、公司內(nèi)部相關(guān)人事制度的起草、制定、執(zhí)行。
2、根據(jù)公司發(fā)展及部門需求制度相應(yīng)的招聘政策及按照任職要求進(jìn)行員工的招聘。
3、根據(jù)公司要求及員工實(shí)際情況進(jìn)行員工入職、調(diào)動(dòng)、升職、離職及辭退手續(xù)的辦理。
4、根據(jù)公司及部門情況合理控制員工的流失并進(jìn)行員工離職談話并分析。
5、根據(jù)部門及員工需求制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施新員工的入職培訓(xùn)及在職員工的日常培訓(xùn)工作。
6、根據(jù)同行業(yè)水平及公司內(nèi)部的實(shí)際情況提出相應(yīng)的薪資制度改革并制定合理的薪資制度。
7、根據(jù)公司要求制定相應(yīng)的績(jī)效考核制度并協(xié)助、監(jiān)督績(jī)效考核的實(shí)施及匯總。
任職要求：
1、對(duì)公司具備較高的忠誠(chéng)度；
2、具備一定的人力資源專業(yè)性相關(guān)知識(shí)及良好的親和力及執(zhí)行力。
3、較好的語言表達(dá)能力及溝通能力；
4、協(xié)助人資經(jīng)理爭(zhēng)創(chuàng)人力資源管理目標(biāo)；既要做到組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，又要做到員工個(gè)人的發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人的全面發(fā)展；
5、保證組織對(duì)人力資源需求得到最大限度的滿足；
最大限度地開發(fā)與管理組織內(nèi)外部的人力資源
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