崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及子公司招聘和績(jī)效管理工作。
2、協(xié)助集團(tuán)人資總監(jiān)，做好集團(tuán)人力資源規(guī)劃管理。
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織擬訂集團(tuán)總部及子公司年度招聘計(jì)劃。
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各子公司中高層管理和技術(shù)人員招聘工作，子公司招聘管理工作。
5、拓展、完善各招聘渠道，完成招聘目標(biāo)，滿足用人部門的需求；
6、組織完善、推進(jìn)集團(tuán)總部及子公司績(jī)效管理工作。
7、擬訂、完善招聘、績(jī)效和人力規(guī)劃管理制度，優(yōu)化相關(guān)流程。
8、做好本崗位相關(guān)成本管控。
9、通過(guò)相關(guān)工作分析，對(duì)人資各模塊提出改進(jìn)建議。
10、協(xié)助集團(tuán)人資總監(jiān)，管理其它人資相關(guān)事務(wù)。
11、完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。
任職要求：
1、人資、行政、心理學(xué)、工商等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷優(yōu)先，經(jīng)驗(yàn)豐富者不限專業(yè)；
2、6年以上人資工作經(jīng)驗(yàn)，有在中型以上制造型企業(yè)擔(dān)任人資經(jīng)理或招聘經(jīng)理3年以上，有外企經(jīng)驗(yàn)更佳；
3、有中高級(jí)人才、校園招聘經(jīng)驗(yàn)，對(duì)ISO質(zhì)量、環(huán)境、安全管理體系全部或個(gè)別體系有所參與或了解。
4、擅長(zhǎng)招聘，同時(shí)熟悉人資其它1-2個(gè)模塊的管理工作；
5、接受過(guò)人力資源、團(tuán)隊(duì)管理方面的培訓(xùn)；
6、熟練應(yīng)用office等辦公軟件；
7、良好的執(zhí)行力、抗壓力，思維開(kāi)放，全局意識(shí)強(qiáng)。
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