崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司、相關(guān)企業(yè)、全國辦事處的人資管理工作
2.全面負(fù)責(zé)公司的行政管理、制度管理工作
3.負(fù)責(zé)政府事務(wù)的工作
任職要求：
1.擬定人力資源政策，訂定選、訓(xùn)、用、留的計劃，以達(dá)成企業(yè)的策略目標(biāo)。
2.建立完整的召募與任用制度（職務(wù)說明書、薪資結(jié)構(gòu)、召募甄選流程與工具），讓企業(yè)具備招募優(yōu)秀人才的優(yōu)勢。
3.建立符合企業(yè)文化的人才發(fā)展體制，以有系統(tǒng)的培訓(xùn)員工，強化企業(yè)的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調(diào)薪政策、獎酬制度、績效考核制度，以維持企業(yè)的競爭力，留下優(yōu)秀人才。必須能獨立推動績效考核（平衡計分卡、360度等）、建立人資循環(huán)體系
5.在人資行政總監(jiān)崗位上工作五年經(jīng)驗，至少在單一家企業(yè)任職3年以上人資主管，如換工作頻繁者請勿投遞簡歷，
6.具有行政管理經(jīng)驗。
7、具有ISO文件的建立與管理經(jīng)驗，建立八大內(nèi)控及循環(huán)作業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先錄用
8、能全面推動公司的所有制度的建立、優(yōu)化、落地的全面工作。
9、大學(xué)以上學(xué)歷、
0755-27858055
4000-520-598