崗位職責(zé)：
1、貫徹執(zhí)行公司質(zhì)量、環(huán)境方針和質(zhì)量、環(huán)境目標(biāo)，制定有關(guān)人力資源管理工作計(jì)劃，制定店內(nèi)年度人力資源規(guī)劃，定期對集團(tuán)執(zhí)行的制度、體系提出合理化建議；
2、負(fù)責(zé)對廠家的相關(guān)工作的接口，學(xué)習(xí)并掌握廠家的各項(xiàng)人力資源政策，最大限度地運(yùn)用政策為企業(yè)服務(wù)，保證對口工作的政策符合性；
3、根據(jù)公司管理、質(zhì)量管理體系和環(huán)境管理體系要求，制定培訓(xùn)工作的政策、程序和各項(xiàng)規(guī)章制度，編制培訓(xùn)計(jì)劃、組織實(shí)施培訓(xùn)工作；
4、協(xié)助總經(jīng)理、掌握、控制各部門定員、定編；
5、設(shè)計(jì)并建立人力資源評估體系，實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)各部門之間人力資源的配置；
6、了解市場和行內(nèi)薪酬?duì)顩r，在集團(tuán)公司政策范圍內(nèi)制定并調(diào)整公司員工薪酬體系和薪金水平；
7、店內(nèi)工資制作及工資年度預(yù)算監(jiān)管，組織各部門進(jìn)行年度預(yù)算，并管控人力行政部月度預(yù)算執(zhí)行，負(fù)責(zé)每月績效考核的審核和薪酬的計(jì)算；
8、負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)和培養(yǎng)，建立并不斷完善“公司人力資源儲(chǔ)備系統(tǒng)”；
9、協(xié)助各部門制定崗位績效指標(biāo)，并監(jiān)管各部門執(zhí)行，建立績效管理體系，跟進(jìn)實(shí)施狀況，并不斷改進(jìn)；
10、為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)建設(shè)；
11、進(jìn)行店內(nèi)年度總結(jié)及協(xié)助各部門制作年度計(jì)劃，組織督導(dǎo)實(shí)施本部門員工培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)；
12、每月10號前上報(bào)集團(tuán)人力資源報(bào)表；
13、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工思想工作，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)兩者之間的關(guān)系；
14、負(fù)責(zé)同政府機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體及教育單位建立良好的工作關(guān)系；
15、組織店內(nèi)員工活動(dòng)、同樂會(huì)等大型活動(dòng)；
16、組織進(jìn)行年度資產(chǎn)盤點(diǎn)工作及統(tǒng)管行政各項(xiàng)工作；
17、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、教育背景：全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷
2、工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有豪華品牌汽車4S店管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、培訓(xùn)經(jīng)歷：有過廠家相關(guān)培訓(xùn)；
4、性格要求：管理思路明確、原則性強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力好。
5、文筆好，熟練使用電腦及其他辦公室自動(dòng)化設(shè)備
6、熟悉掌握政府部門和公司的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)章制度
7、掌握人力資源工作模塊并能獨(dú)立開展，有計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)、組織、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力
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4000-520-598