崗位職責(zé)：
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，合理調(diào)配公司的人力資源，綜合分析評(píng)估人力需求，制定招聘計(jì)劃、招聘策略，不斷完善招聘工作流程；
2.構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系，負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
3.負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績(jī)效、薪酬管理體系和制度，組織開(kāi)發(fā)與建立考核系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門開(kāi)展績(jī)效考核工作，合理運(yùn)用績(jī)效結(jié)果；
4.組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
5.負(fù)責(zé)建立高效的培訓(xùn)組織體系，完善培訓(xùn)管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對(duì)性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn)。
任職要求：
1、人力資源專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、八年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上商業(yè)項(xiàng)目的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3、了解商業(yè)地產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、熟悉物業(yè)管理流程等企業(yè)管理；
4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，卓越的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備優(yōu)秀的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
0755-27858055
4000-520-598