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切換行業(yè)

企業(yè)人力資源管理師崗位職責

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崗位職責：
1、負責開拓及建立招聘渠道，管理渠道關系。
2、負責公司人員招聘，發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、邀約面試、面試。
3、負責辦理員工入離職手續(xù)及轉正、調動手續(xù)。
4、負責管理所有員工檔案，建立電子檔案及員工臺賬，紙質檔案編號歸檔。
5、協(xié)助部門經理完成薪酬、績效考核體系的搭建。
6、協(xié)助部門經理進行員工關系管理、企業(yè)文化搭建。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理、行政管理、經濟類相關專業(yè)。
2、3年以上人事工作經驗，1年以上同崗位工作經驗。
3、熟練應用招聘模塊，保證招聘工作的及時、高效。
4、熟悉薪酬體系搭建和績效考核體系搭建。
5、具有較強的文字書寫能力，語言表達能力，協(xié)調組織能力。
6、具有良好的心理素質，能夠承受較大工作壓力。
7、具有三級以上企業(yè)人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮。
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