崗位職責(zé)：
1.根據(jù)集團(tuán)人力資源條線相關(guān)制度、流程，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制訂分管模塊相關(guān)實(shí)施細(xì)則，跟進(jìn)下轄商場落實(shí)執(zhí)行情況并及時上報；
2.維護(hù)并完善區(qū)域及下轄商場招聘渠道，優(yōu)化人才選拔體系，定期分析人才狀況并報上級領(lǐng)導(dǎo)審核；
3.監(jiān)控下轄各商場招聘流程，指導(dǎo)人員甄選工作，督導(dǎo)、協(xié)調(diào)星動力招募培養(yǎng)工作，建立并維護(hù)雇主品牌；
4.根據(jù)中區(qū)經(jīng)營發(fā)展需要，制定全年招聘需求計(jì)劃及招聘費(fèi)用預(yù)算并報上級領(lǐng)導(dǎo)審核；
5.完成籌備商場前期關(guān)鍵崗位空缺及儲備崗位人才招聘及培育工作，保障籌備項(xiàng)目各崗位人員的及時到崗；
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.具備三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年以上集團(tuán)公司人力資源同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2.具有良好的人力資源管理理論，熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)，對各類招聘渠道和招聘模式有較深入的理解；
3.對培訓(xùn)課程開發(fā)、培訓(xùn)體系建立等培訓(xùn)各模塊操作實(shí)務(wù)有較深刻的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累；
4.掌握PPT制作等培訓(xùn)管理工具，熟悉投影儀等多媒體教學(xué)工具的使用；
5.具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織和推進(jìn)能力，高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)，善于與各類性格的人交往，待人公平；
6.具備良好的通用管理能力（知人善任、教練輔導(dǎo)、戰(zhàn)略決策、溝通協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、解決問題、成本控制）；
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4000-520-598