崗位職責：
1.?根據公司的目標及現(xiàn)狀，對負責區(qū)域團隊，通過完善招聘流程，對招聘效果進行評估并及時反饋信息，提高銷售部門經理面試技巧，確保公司招聘到符合企業(yè)文化及任職要求的人才；
2.?定期進行公司人員結構分析，對人員規(guī)劃提出合理建議，以滿足公司發(fā)展的需要；協(xié)助上級建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，及相應的培訓計劃，并統(tǒng)籌監(jiān)管培訓項目的落地實施，培訓結果跟進；
3.?負責完善員工薪酬福利體系，并適時提出合理的調整建議；
4.?負責組織開展并執(zhí)行員工績效考核工作，通過績效改進，合理解決考核中出現(xiàn)的問題，公平公正協(xié)調處理各類員工關系事件，解答員工有關人事疑問，促進公司員工合作融洽；
5.?根據公司短期長期發(fā)展目標，結合人員現(xiàn)狀，制定年度培訓計劃及預算，確保培訓按計劃實施且費用在預算之內，收集外部培訓課程資料并發(fā)放、安排外訓，組織內訓；進行培訓評估；
6.?根據公司統(tǒng)一的方案，推廣企業(yè)文化，提高員工滿意度及歸屬感，協(xié)助部門經理組織各類員工關系活動，為提高公司員工健康指數做出貢獻。
任職要求：
1、本科或以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)；
2、3-5年或以上人事相關工作經驗，2年或以上人員管理經驗；
3、可協(xié)調、組織不同部門不同級別員工協(xié)同完成任務；
4、出色的語言和文字表達能力、溝通能力，抗壓能力強。
0755-27858055
4000-520-598