崗位職責(zé)：
1、組織管理：制定部門制度、工作流程、預(yù)算、工作計(jì)劃、考核指標(biāo)，績效管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，參與崗位設(shè)置與人員配置，協(xié)調(diào)部門間協(xié)作關(guān)系；
2、管理體系建設(shè)：根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，主導(dǎo)維護(hù)管理體系建設(shè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)和有效運(yùn)行;?在管理體系建設(shè)中進(jìn)行流程變革優(yōu)化，提供方案設(shè)計(jì)與實(shí)施，經(jīng)變革管理委員會決策后推行；
3、管理體系建設(shè)目標(biāo)管理：依據(jù)集團(tuán)公司總部戰(zhàn)略目標(biāo)分解落實(shí)各部門的管理體系建設(shè)管理指標(biāo)；評估集團(tuán)管理體系建設(shè)效果，形成報(bào)告；
4、變革過程監(jiān)控：遵循變革管理流程建設(shè)思路，不斷優(yōu)化變革管理流程，對變革流程的實(shí)施進(jìn)行有效監(jiān)控并達(dá)成變革落地；
5、管理體系建設(shè)持續(xù)改進(jìn)：組織實(shí)施變革改進(jìn)，推動集團(tuán)公司各相關(guān)部門及分子公司組織一起參與解決和處理管理體系建設(shè)相關(guān)問題；
6、流程IT化：組織主導(dǎo)各流程的IT化，包括需求提出，與IT評估，實(shí)現(xiàn)方案，可用性評估反饋等；
7、部門人員管理：人員日常管理，績效考核，培訓(xùn)等。
任職要求：
1、質(zhì)量管理、管理等類專業(yè)本科及以上畢業(yè)；
2、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上流程管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉電子通訊行業(yè)優(yōu)先；
3、有流程變革管理經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握變革領(lǐng)域相關(guān)方法，如PMP、流程設(shè)計(jì)、管理學(xué)理論等；
?4、需要很強(qiáng)的溝通/組織/判斷能力；
?5、英語聽說讀寫流利。
0755-27858055
4000-520-598