崗位職責：
1.根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理；
2.?根據(jù)公司總體服務質(zhì)量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃；
3.?根據(jù)各部門服務質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結(jié)，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案；
4.?拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；
5.?指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目；
6.負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓考核和培訓評估的管理工作；并撰寫員工培訓的評估報告，呈交公司總經(jīng)理；
7.?管理、設(shè)置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設(shè)備并做好維護保養(yǎng)工作；
8.?確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識；
9.制定年度培訓預算，根據(jù)各季度、月度實際培訓情況制作滾動預算及預算達成；
任職要求：
1.人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2.具備5年以上培訓工作經(jīng)驗，3年以上培訓管理工作經(jīng)驗;
3.熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓和外部培訓工作流程;
4.具備良好的組織計劃和協(xié)調(diào)能力;
5.具備良好的人際關(guān)系處理能力;
6.工作認真負責。
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