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崗位職責：
1、草擬公司培訓制度和相關(guān)工作流程；
2、負責建立和維護內(nèi)外部培訓渠道和資源，形成內(nèi)部講師制度，擔任基礎培訓課程的內(nèi)部講師；
3、負責公司組織層與部門層的培訓需求調(diào)查、統(tǒng)計和分析，建立培訓體系；
4、根據(jù)培訓需求調(diào)查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃；
5、協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；
6、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表；
7、做好年度績效考評工作，結(jié)合日常績效考核結(jié)果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關(guān)工作
任職要求：
1?、大學本科或以上，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、3年以上績效模塊管理經(jīng)驗，1年以上同等崗位工作經(jīng)驗；
3、熟悉各種績效考核方法及管理流程；
4、人力資源管理理論基礎扎實；
5、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和書面表達能力。

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培訓績效主管崗位職責

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