崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略，制訂集團(tuán)年度培訓(xùn)計劃，并組織實施；負(fù)責(zé)設(shè)計開發(fā)培訓(xùn)項目，推進(jìn)項目實施。
2、優(yōu)化集團(tuán)培訓(xùn)體系，建立領(lǐng)導(dǎo)力、營銷、通用職能等幾大能力和課程體系。
3、負(fù)責(zé)設(shè)計開發(fā)與管理項目所需要的通用類及管理類課程，保障課程培訓(xùn)的實施，提升員工對應(yīng)的技能與素質(zhì)，滿足崗位需求。
4、發(fā)展員工能力，建立和推動團(tuán)隊的組織學(xué)習(xí)、個人發(fā)展計劃。
5、領(lǐng)導(dǎo)和推動多個學(xué)習(xí)平臺運(yùn)營。
6、具備優(yōu)秀的授課能力，并搭建內(nèi)部講師隊伍，選拔并培養(yǎng)內(nèi)部講師。
7、整合內(nèi)外部資源，監(jiān)督培訓(xùn)課程的實施，促成培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
任職要求：
1、專科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)。
2、六年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗，其中三年培訓(xùn)主管/經(jīng)理以上崗位任職資歷。
3、在培訓(xùn)與發(fā)展方面有較深的專業(yè)背景，具備優(yōu)秀的內(nèi)訓(xùn)經(jīng)驗。
4、優(yōu)秀的咨詢和項目管理能力，推動組織學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為行為和結(jié)果的能力。
5、優(yōu)秀的洞察力，影響與創(chuàng)新能力，?追求卓越，自我驅(qū)動。
6、良好的職業(yè)工作習(xí)慣和優(yōu)秀的團(tuán)隊管理能力。
7、良好的溝通力和親和力。
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