崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)管理的要求，，編制績效考核工作規(guī)劃、相應(yīng)的績效考核發(fā)展目標(biāo)和年度的績效考核工作計劃，并制定細(xì)化的季度、月度計劃。
2、建立并維持公正有效的績效考核體系，并負(fù)責(zé)考核的實施、管理
3、定期組織績效溝通會議，指導(dǎo)部門開展考核工作，反饋考核結(jié)果并監(jiān)督改善
4、建立培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)課程庫、培訓(xùn)講師選拔與管理、培訓(xùn)考核評估實施等，以便于培訓(xùn)部工作的更系統(tǒng)化的執(zhí)行
5、制定全年/季/月培訓(xùn)與年度培訓(xùn)預(yù)算
6、組織實施日常培訓(xùn)項目和專項培訓(xùn)
7、較培訓(xùn)相比側(cè)重于績效考核
8、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理其他事項
任職要求：
1、學(xué)歷專業(yè)要求：本科學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
2、知識結(jié)構(gòu)要求：
熟知企業(yè)績效考核和培訓(xùn)工作流程，掌握相應(yīng)的實際操作技巧，具有二級人力資源管理師證書優(yōu)先；
3、工作經(jīng)驗要求：大型或知名制造型企業(yè)同職工作經(jīng)驗（1000人以上），8年以上工作經(jīng)驗，有同行業(yè)經(jīng)驗且同崗位者優(yōu)先
4、工作能力要求：
（1）具有良好的文字功底，熟練使用MS辦公軟件；
（2）較好的溝通協(xié)調(diào)能力；
（3）較好的計劃管理能力、執(zhí)行力和總結(jié)歸納能力，數(shù)據(jù)分析能力；
5、身體健康，有一定抗壓能力
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