崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。
2、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試工作。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制
7、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，?并進(jìn)行員工需求分析；
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有大中型互聯(lián)網(wǎng)、金融企業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、精通工作分析及人力資源優(yōu)化配置，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧；
4、具有敏銳的洞察力，深諳人際風(fēng)格與性格分類；熟悉招聘、甄選的專業(yè)技能、流程；
5、具有極強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)推進(jìn)能力和抗壓能力；為人謙虛、坦誠、細(xì)致、親和、有責(zé)任感、執(zhí)行力強(qiáng)；
6、熟悉人力資源相關(guān)的國家政策法規(guī)，熟練操作Office辦公軟件。
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4000-520-598