崗位職責(zé)：
統(tǒng)籌推動(dòng)財(cái)富事業(yè)部帳務(wù)預(yù)算管理，組織預(yù)算編制，并對(duì)預(yù)算執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)價(jià)；
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牽頭制定財(cái)富事業(yè)部帳務(wù)管理辦法和實(shí)施細(xì)則，并監(jiān)督和檢查制度執(zhí)行；
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進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)賬審核，定期核對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)賬系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保核算準(zhǔn)確；
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組織研究信息管理部各項(xiàng)內(nèi)控管理制度，并督促指導(dǎo)相關(guān)財(cái)務(wù)制度培訓(xùn)工作；
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主持確定財(cái)富事業(yè)部特色業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)核算科目并制定會(huì)計(jì)核算辦法；
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統(tǒng)籌編制會(huì)計(jì)報(bào)表，向外部監(jiān)管部門、審計(jì)部門、財(cái)富事業(yè)部其他部門報(bào)送或提供相關(guān)會(huì)計(jì)報(bào)表；
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承擔(dān)財(cái)富事業(yè)部各類業(yè)務(wù)組織推動(dòng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，組織各編制中間業(yè)務(wù)計(jì)劃，提出資源配置、考核激勵(lì)方案；
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進(jìn)行財(cái)富事業(yè)部業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)分析，收集區(qū)域同業(yè)中間業(yè)務(wù)發(fā)展態(tài)勢(shì)，提出區(qū)域重點(diǎn)發(fā)展中間業(yè)務(wù)產(chǎn)品建議。
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根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求和工作計(jì)劃，結(jié)合銷售支持中心的實(shí)際，主持制定年度、月度工作計(jì)劃和相關(guān)的措施；
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主持制訂公司年、季度、月及重大節(jié)日的營(yíng)銷活動(dòng)方案和廣告方案，?并有效地組織實(shí)施與監(jiān)控；
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統(tǒng)籌制訂銷售人員業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)。
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分析各類數(shù)據(jù)并針對(duì)各類問(wèn)題提出解決方案和營(yíng)銷方案。
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對(duì)專業(yè)的數(shù)據(jù)分析采集、統(tǒng)計(jì)、評(píng)估與分析，并編制報(bào)表。
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牽頭整理客戶資料，分析客戶屬性。
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指導(dǎo)下級(jí)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、輔導(dǎo)以及監(jiān)督、檢查工作，開展部門人員隊(duì)伍建設(shè)工作；
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組織本部門其他綜合性工作事務(wù)，對(duì)本部門員工實(shí)施績(jī)效考評(píng)，定期組織部門內(nèi)人員工作總結(jié)、研討，識(shí)別并培養(yǎng)本部門內(nèi)的關(guān)鍵人才。
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任職要求：
五年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有統(tǒng)籌管理能力；
能進(jìn)行全盤財(cái)務(wù)預(yù)算分析工作；
具備良好的抗壓能力；
0755-27858055
4000-520-598