崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)區(qū)域營(yíng)門(mén)店的經(jīng)營(yíng)管理，?根據(jù)SMART原則制定年度、季度、月度?預(yù)算指標(biāo)、并圍繞營(yíng)業(yè)額預(yù)算及可控利潤(rùn)預(yù)算全面部署行動(dòng)計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)特許經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，加盟洽談、合同簽訂、商鋪審核、管理課程培訓(xùn)、加盟服務(wù)支持與管控；
3、培養(yǎng)管理組運(yùn)用數(shù)據(jù)和結(jié)果導(dǎo)向等方法分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，執(zhí)行預(yù)算—計(jì)劃—執(zhí)行—檢查—處理的循環(huán)管理；
4、負(fù)責(zé)對(duì)門(mén)店管理組進(jìn)行“值班管理”、“可控利潤(rùn)管控”、“管理能力”、“營(yíng)業(yè)數(shù)據(jù)分析”、：“損益分析“、“排班系統(tǒng)”、“單店行銷(xiāo)”等專(zhuān)業(yè)管理技能訓(xùn)練；
5、負(fù)責(zé)優(yōu)化運(yùn)營(yíng)門(mén)店的各崗位操作流程，設(shè)計(jì)、梳理SOP（標(biāo)準(zhǔn)操作流程）,提高全員生產(chǎn)力；
6、制定營(yíng)運(yùn)部門(mén)的晉升考核制度，通過(guò)管理能力培訓(xùn)、營(yíng)業(yè)績(jī)效考核、管理知識(shí)與實(shí)踐考核為公司培養(yǎng)儲(chǔ)備營(yíng)運(yùn)部門(mén)管理崗位人才；
7、負(fù)責(zé)公司CRM系統(tǒng)的建立、會(huì)員營(yíng)銷(xiāo)方案的制定、監(jiān)督門(mén)店的推廣與執(zhí)行、分析數(shù)據(jù)及時(shí)調(diào)整、優(yōu)化，以達(dá)到預(yù)期營(yíng)銷(xiāo)效果。
任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理專(zhuān)業(yè)；
2、有5年以上連鎖門(mén)店管理運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)；
3、具備較強(qiáng)的談判能力及管理能力；
4、熱情、勤奮、愛(ài)崗敬業(yè)，誠(chéng)信正直；
0755-27858055
4000-520-598