崗位職責(zé)：
1、根據(jù)員工既往病歷、體檢報(bào)告以及其它采集的體征數(shù)據(jù)，專業(yè)系統(tǒng)地進(jìn)行評(píng)估分析健康狀態(tài)及健康風(fēng)險(xiǎn)，建立健康管理檔案，針對(duì)高級(jí)管理人員出具對(duì)應(yīng)的健康管理方案、健康干預(yù)方案、預(yù)預(yù)防保健計(jì)劃；
2、提供員工就醫(yī)、康復(fù)、個(gè)性化健康指導(dǎo)與咨詢；
3、導(dǎo)引高級(jí)管理人員進(jìn)入醫(yī)療機(jī)構(gòu)；
4、醫(yī)學(xué)資源整合與醫(yī)療機(jī)構(gòu)專業(yè)對(duì)接、服務(wù)導(dǎo)入。
任職要求：
1、醫(yī)學(xué)或護(hù)理相關(guān)專業(yè)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷，35-45歲；
2、10年以上三級(jí)甲等醫(yī)院或大型健康管理機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、有擔(dān)任5年以上三級(jí)甲等醫(yī)院或大型健康管理機(jī)構(gòu)VIP客戶經(jīng)理或健康管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
4、具有較豐富的員工健康管理、個(gè)性化健康服務(wù)的基本醫(yī)學(xué)知識(shí)；
5、具有提供員工就醫(yī)、康復(fù)、個(gè)性化健康指導(dǎo)與咨詢的專業(yè)能力，并具有導(dǎo)引高級(jí)管理人員進(jìn)入醫(yī)療機(jī)構(gòu)環(huán)節(jié)服務(wù)的資源能力；
6、良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
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