崗位職責(zé)：
1、店鋪人員架構(gòu)：梳理店鋪人員配置、職責(zé)、工作內(nèi)容，提高人效。
2、店鋪排班：分析店鋪時段客流，指導(dǎo)店鋪合理排班；預(yù)測節(jié)假日、活動日等非常規(guī)時段客流，給予區(qū)域高峰排班建議；提升店鋪接待顧客指數(shù)，提升成交率。
3、零售指標(biāo)及KPI管理：結(jié)合上一季度零售KPI完成情況，制定下一季度的零售KPI，跟進(jìn)各大區(qū)完成情況，確保地區(qū)均知曉KPI目標(biāo)，并往同一目標(biāo)努力。
4、可量化流程：依據(jù)品牌部零售計(jì)劃，分析店鋪銷售及管理現(xiàn)狀、有效實(shí)施店鋪前、后場管理方法，總結(jié)提煉成可量化的店鋪流程管理，提升零售KPI，提升營運(yùn)效率。
5、大店項(xiàng)目培訓(xùn)流程、內(nèi)容并對接BLR：從選、育、用、留的角度梳理大店開店流程，以及現(xiàn)有大店管理流程，規(guī)范店鋪各項(xiàng)管理流程。對接品牌公司培訓(xùn)，大店開店事宜。
6、實(shí)地培訓(xùn)：以實(shí)地培訓(xùn)方式提升店鋪零售KPI。
任職要求：
1、運(yùn)動行業(yè)，零售相關(guān)經(jīng)驗(yàn)5年以上；
2、熟悉零售終端店鋪運(yùn)營工作，有一定的人員培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)；
3、邏輯清晰，有較強(qiáng)的抗壓能力。
0755-27858055
4000-520-598