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切換行業(yè)

酒店人事經(jīng)理崗位職責(zé)

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崗位職責(zé)：
1、篩選簡歷，預(yù)約面試；
2、建立、維護(hù)人事檔案、辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門的用人需求
4、執(zhí)行人力資源管理各項事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施；
5、協(xié)同開展新員工的招聘、培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計劃
6、負(fù)責(zé)公司招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、薪酬績效管理
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2、3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
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