崗位職責(zé):
崗位職責(zé)：
1、勞動關(guān)系的管理，勞動爭議處理，處理員工申訴、人事糾紛和以外事件。
2、負責(zé)工傷預(yù)防、管控的工作和工傷事后處理與跟進的工作。
3、員工紀律管理。引導(dǎo)員工遵守公司的各項規(guī)章制度、勞動紀律，提高員工的組織紀律性。
4、了解員工的反映與要求，進行現(xiàn)場診斷與解決，實施動態(tài)的管理，將一切不利于企業(yè)發(fā)展的因素控制在萌芽狀態(tài)
5、對公司的社保政策的制定和執(zhí)行
任職要求：
1.?熟悉國家勞動人事管理的相關(guān)政策和勞動法規(guī)；熟練掌握勞動合同、社保及公積金、工傷操
作流程。
2.?本科，人力資源管理、法學(xué)等本科及以上學(xué)歷，擁有大企業(yè)員工關(guān)系管理經(jīng)驗，掌握HR管理的理論與知識；
3.?從事2年以上勞資糾紛處理、員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗；
4.?良好的職業(yè)操守，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強；
5.?具有較強的邏輯思維能力，較好的溝通表達能力和一定的組織協(xié)調(diào)能力；
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