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崗位職責(zé)：
1、整理崗位需求分析，確定制定招聘目標(biāo)，并完成招聘計劃；
2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并負(fù)責(zé)發(fā)送面試邀請函、參加初試并跟進(jìn)面試進(jìn)度、跟蹤面試結(jié)果；
3、進(jìn)行公司各崗位說明書編寫及崗位分析；
4、對招聘成本進(jìn)行分析，制定招聘預(yù)算并依照執(zhí)行；
5、維護(hù)及建立人才儲備庫；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上招聘面試工作經(jīng)驗；
3、形象氣質(zhì)佳、帶團(tuán)隊1年以上經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
4、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法，招聘經(jīng)驗及技巧豐富；
5、熟悉國家相關(guān)法律，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識；
6、有良好的溝通能力、觀察能力、判斷能力；

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急聘招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

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