崗位職責(zé)：
1.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛及解答日常勞資法律法規(guī)咨詢；
2.處理區(qū)域用工管理問題，對用工中的各種用工風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評估及出具意見、建議
3.通過各種手段降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，解決實(shí)際勞資問題。
4.組織及實(shí)施勞動(dòng)法律法規(guī)、案例培訓(xùn)；
5..處理各項(xiàng)勞資相關(guān)的突發(fā)事件；
6.People?Soft系統(tǒng)的定期檢核，及時(shí)發(fā)布核查數(shù)據(jù)并跟蹤整改情況；
7.人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的維護(hù)、提取、分析、管理。
任職要求：
1.專業(yè)要求：人力資源、管理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)
2.學(xué)歷要求：本科及以上
3.資歷要求：五年以上員工關(guān)系管理的工作經(jīng)驗(yàn)，有勞資方面相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
4.知識要求：熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)勞動(dòng)爭議處理經(jīng)驗(yàn)，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度；
5.能力要求：親和力強(qiáng)，積極主動(dòng)，有大局觀，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和抗壓能力，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
0755-27858055
4000-520-598