崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控；
2、績(jī)效管理與實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，分析整理各個(gè)階段考核數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)考核中的問(wèn)題并及時(shí)糾正，不斷完善考核管理體系；
3、負(fù)責(zé)修訂完善績(jī)效考核體系，采用不同的考核工具對(duì)員工績(jī)效分年度、季度及月度進(jìn)行考核；
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，建立和完善薪酬福利體系，編制人力成本預(yù)算并監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)員工社保、勞動(dòng)合同、考勤休假、調(diào)動(dòng)調(diào)薪、薪資及各類傭金提成的審核；
6、深入員工，實(shí)時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，掌握員工動(dòng)向，提高員工穩(wěn)定性，降低離職率及訴訟風(fēng)險(xiǎn)；
7、建立和維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、具有五年以上企業(yè)人力資源管理同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理制度及相關(guān)法律法規(guī)等方面的政策；
4、擅長(zhǎng)企業(yè)人力資源績(jī)效考核、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等管理技能；
5、人品端正、誠(chéng)實(shí)穩(wěn)重、親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；
0755-27858055
4000-520-598