崗位職責：
1、全面負責集團的人力資源工作，完善各項人力資源制度及流程，根據(jù)集團的戰(zhàn)略部署，制定并實施有效的人才管理戰(zhàn)略；
?2、建立集團與下屬業(yè)務單元內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并向集團及下屬各業(yè)務單元提供人力資源方面的合理有效的建議并致力于提高公司綜合管理水平，把控人力資源成本；
3、根據(jù)集團的情況，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度并落實；?。
4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，實施人才發(fā)展儲備計劃，為集團主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；
5、在各部門的協(xié)助下進行工作分析；提出崗位設置調(diào)整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職要求；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；合理評價崗位價值。
6、根據(jù)集團規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協(xié)調(diào)對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質(zhì)；
7、處理集團管理過程中的重大人力資源問題；
8、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，為集團戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍；
9、完成集團總裁臨時安排的工作。。
任職要求：
1、人力資管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)本科以上學歷，碩士學位優(yōu)先；
2、8年以上大中型企業(yè)集團的人力資源工作經(jīng)驗；5年以上管理工作經(jīng)驗；有上市企業(yè)工作經(jīng)驗與教育行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、具有較高的戰(zhàn)略思維和極強的邏輯思維能力，思路清晰嚴謹；
4、具備很強的執(zhí)行及協(xié)調(diào)能力，全面推動、監(jiān)督、跟蹤人力資源管理各項制度的落實和效果；
5、具備較強的實操能力，熟悉人力資源相關法律法規(guī)，精通各人力資源管理模型的設計與運作；
6、具有很強的激勵、溝通、團隊領導能力，有能力建立、整合不同的工作團隊。
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