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切換行業(yè)

績效高級經理崗位職責

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崗位職責：
1、完善薪酬績效管理體系，組織年度薪酬績效調整，根據公司薪資管理制度開展薪酬績效工作；
2、負責薪酬福利費用預算及相關的分析，績效考核制度的實施與跟進；
3、負責員工薪酬內外部狀況調研；
4、人力資源管控與組織轉型變革、戰(zhàn)略績效體系優(yōu)化、薪酬績效體系優(yōu)化、員工晉升體系梳理；
5、股權激勵與銷售體系薪酬績效、人才規(guī)劃與量化配置、銷售激勵有效性、薪酬總額管控。
任職要求：
1、大學?？埔陨?，行政管理、人力資源管理、經濟管理等相關專業(yè)；
2、三年以上大中型公司薪酬績效相關工作經驗；
3、具有較強的溝通能力、協(xié)調能力與管理能力；
4、有過鏈家或類似公司或類似模式的其他類型公司經驗者優(yōu)先。
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