崗位職責：
1、負責薪酬績效體系建立、完善的起草工作（含薪酬績效相關制度的起草）；
2、負責建立、調(diào)整、更新各崗位KPI指標庫（每年更新一次）；
3、負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導監(jiān)控；
4、負責對各分公司績效考核工作進行指導，對分公司的績效考核進行實地面談，落實考核結果的真實性；
5、負責對績效考核結果進行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；
6、負責人力資源成本分析，預算各分公司、各部門當年工資總額，報人力資源部審核；
7、負責審查各分公司、部門的薪資情況，對每月工資進行統(tǒng)計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行；
任職要求：
1、年齡：27～35歲?
2、學歷：本科以上學歷
3、經(jīng)歷：接受過人力資源管理方面的專業(yè)學習或培訓
4、工作經(jīng)驗要求：3年以上工作經(jīng)驗，其中至少2年以上薪酬績效管理經(jīng)驗
5、知識要求：熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)?
6、技能要求：?熟悉績效考核及薪酬結構設計
7、綜合素質(zhì)要求：有較強的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力，較強的公文寫作能力
8、其它要求：責任心強、有耐心、保密性強、原則型強
0755-27858055
4000-520-598