崗位職責(zé)：
1、承接集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，負(fù)責(zé)擬定、完善公司薪酬福利管理體系、績(jī)效管理體系，并組織實(shí)施；?
2、負(fù)責(zé)跟蹤各業(yè)務(wù)單位薪酬福利政策、績(jī)效管理平臺(tái)的執(zhí)行情況，并根據(jù)運(yùn)行情況優(yōu)化相關(guān)制度、平臺(tái)，確?？?jī)效薪酬體系能夠?qū)镜娜肆Y源戰(zhàn)略提供有力支撐；?
3、定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)、分析市場(chǎng)總體水平，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法；?
4、負(fù)責(zé)定期或不定期提交人工成本、工資成本的分析報(bào)告；?
5、負(fù)責(zé)收集、組織評(píng)價(jià)經(jīng)理人績(jī)效考評(píng)工作，不斷改進(jìn)工作方法以提升工作效果；?
6、督促公司各部門開展績(jī)效考核工作，并對(duì)考核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題咨詢進(jìn)行解答，協(xié)助解決。?
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷；
2、三年及以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有薪酬體系設(shè)計(jì)、績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟練掌握薪酬福利管理、績(jī)效管理模塊工作內(nèi)容，在薪酬、績(jī)效模塊工作中具備勞動(dòng)力風(fēng)險(xiǎn)管控的能力；
4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析、溝通、人際關(guān)系處理能力，熟悉相關(guān)法律法規(guī)等政策。
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4000-520-598