崗位職責(zé)：
1、完善績(jī)效管理制度、流程及表單，上報(bào)部門科長審批；
2、貫徹執(zhí)行績(jī)效管理制度及流程，并根據(jù)實(shí)際狀況進(jìn)行調(diào)整和完善；
3、根據(jù)年度經(jīng)營計(jì)劃，組織制定績(jī)效考核指標(biāo)和考核細(xì)則，簽訂年度KPI考核表，并在年中或崗位變更時(shí)進(jìn)行調(diào)整；
4、建立培訓(xùn)管理體系，對(duì)培訓(xùn)需求分析、課件開發(fā)、效果評(píng)估等方面有系統(tǒng)掌握；
5、完善培訓(xùn)制度，充實(shí)、完善公司的培訓(xùn)流程；
6、制訂培訓(xùn)方案，指導(dǎo)和監(jiān)督各部門培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行，跟蹤和評(píng)估培訓(xùn)效果；
7、負(fù)責(zé)開展績(jī)效培訓(xùn)及輔導(dǎo)，確?？?jī)效考核及培訓(xùn)工作的有序?qū)嵤?br />任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2、企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
3、2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，或1年以上同行業(yè)、同規(guī)模、同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、溝通表達(dá)和談判能力在員工薪酬與福利設(shè)置、績(jī)效考核管理方面，有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和有效的工作方法。
0755-27858055
4000-520-598