崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬福利等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度并監(jiān)督其有效執(zhí)行；
3、向業(yè)務(wù)領(lǐng)導提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高人力資源的綜合管理水平；
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；
6、負責所在體系的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，；
2、5年以上大中型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)歷，至少2年以上同等崗位管理經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)公司或創(chuàng)業(yè)公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、具備優(yōu)秀的團隊管理能力，優(yōu)秀的工作改進意識，優(yōu)秀的對內(nèi)/外部協(xié)調(diào)和溝通能力；
4、切實有效的對HR團隊進行定位與發(fā)展，起到業(yè)務(wù)戰(zhàn)略合作伙伴的作用；
5、為人正直，作風正派，思維活躍，創(chuàng)新意識強，適應(yīng)創(chuàng)業(yè)公司艱苦奮斗的氛圍。
0755-27858055
4000-520-598