崗位職責(zé)：
1、全面管理人力資源系統(tǒng)，確保各項(xiàng)日常功能的按時(shí)實(shí)現(xiàn)。
2、評(píng)估現(xiàn)有HR系統(tǒng)和HR業(yè)務(wù)需求，及時(shí)提供系統(tǒng)升級(jí)、擴(kuò)展和改進(jìn)建議。
3、負(fù)責(zé)收集HR系統(tǒng)與企業(yè)內(nèi)部各系統(tǒng)整合（接口等）需求，提出實(shí)施計(jì)劃和建議。
4、全面配合公司人力資源政策和程序，確保人力資源系統(tǒng)日常工作過程中各個(gè)部門間的正常流轉(zhuǎn)運(yùn)行。
5、保持現(xiàn)有人力資源過程數(shù)據(jù)的完整性。
6、組織實(shí)施EHR系統(tǒng)操作和管理的技能培訓(xùn)，對(duì)HR內(nèi)部同事進(jìn)行EHR系統(tǒng)操作指導(dǎo)。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、二年以上大型集團(tuán)企業(yè)eHR經(jīng)驗(yàn)，最好熟悉鉑金和SAP系統(tǒng)。
2、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、互聯(lián)網(wǎng)思維，對(duì)數(shù)據(jù)庫、人事信息系統(tǒng)以及較新型的人事類移動(dòng)應(yīng)用比較了解。
3、熟練的掌握數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)分析的工具，例如Spss、SQL、Excel等。
4、聰明和自我學(xué)習(xí)，有系統(tǒng)開發(fā)對(duì)接、數(shù)據(jù)平臺(tái)搭建、HR數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)者尤佳。
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